揭阳未签合同被恶意辞退如何维权？

　　问：揭阳未签合同被恶意辞退如何维权？

　　答：通过电话、网址、电子信箱、微信公众号、手机客户端、现场窗口等途径向用工所在地人社部门反映

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条的规定，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

　　劳动者对用人单位单位违反劳动保障法律法规、侵害自身合法劳动权益行为的，可通过电话、网址、电子信箱、微信公众号、手机客户端、现场窗口等途径向用工所在地人社部门反映。

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　　劳动仲裁程序

　　1.提交申请：劳动者或用人单位在劳动争议发生后，可以向劳动仲裁委员会提交申请，并按照要求填写仲裁申请书，提供相关证据材料。

　　2.受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，确定是否受理。如果受理，会向双方发出受理通知书，并安排调解。

　　3.调解：调解是自愿的，但是双方都可以选择是否接受调解。调解成功的，劳动仲裁委员会会制作调解书，双方签字后生效。

　　4.开庭审理：如果调解不成或者调解书送达前任何一方反悔的，劳动仲裁委员会会进行开庭审理。审理一般会公开进行，当事人可以旁听。

　　5.裁决：劳动仲裁委员会根据审理情况，制作裁决书，对劳动争议作出裁决。裁决书一般会写明争议的事实、理由、适用的法律和裁决结果等。

　　6.执行：当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果一方不履行裁决书的，另一方可以向人民法院申请执行。